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地中海卫浴 舒适洗浴 相爱一家 2014/8/7 企业文化对外是一面旗帜，是一个企业的灵魂。一直以来，地中海卫浴都在不断探索与创新，旨在通过构建良好文化的影响力，推动企业与员工成为物质与精神的共同体!　　　　相亲相爱一家人　　　　地中海卫浴企业文化的构建并没有浮于表面，而是通过实际的行动渗透到员工的生活当中。在这些文化中，家文化的是地中海卫浴特色文化之一。地中海卫浴董事长隆全明认为，地中海卫浴就是一个大家庭。而在一个团队、一个企业、一个部门之中，大家都是一家人。其中的兄弟姐妹，要团结一致、互相帮助，做到相亲相爱一家人。为此，地中海卫浴一直在努力，让员工在地中海卫浴这个大家庭里有一种归属感和亲切感。改善工厂环境，为家人提供健康、舒适的工作环境；管理好食堂，为家人提供干净、可口的饭菜；修建员工宿舍，为员工提供一个温泉的小家。　　　　舒服家庭洗浴　　　　在产品生产方面，地中海卫浴一直秉承让洗浴更舒服，使家庭更和谐的企业理念，致力为消费者缔造高品质的卫浴产品，让消费者能够放心地、舒服地享受地中海卫浴产品带来的温馨洗浴。另一方面，地中海卫浴还营造良好的爱心文化，并将这种大爱融汇到产品中去。以研发适老化产品为己任，以卫浴产品传递对老人关怀之情。而在适老化卫浴产品上，地中海卫浴的适老化卫浴产品不是仅仅停留在概念阶段，而是在针对老年人身体特征和心理状态进行长期研究的基础上，进行研发并生产出了成型的产品。地中海卫浴适老化产品依据人体工学，结合国内老年人的消费习惯进行整体设计，舒适、安全、实用、便利，顾及到了老年人的心理诉求。　　　　与员工一起成长　　　　地中海卫浴通过多年的规范建设，公司形成了一套完整的企业管理和文化体系：其一、在每周的星期一，全体员工列队升标志性旗帜，培养员工爱国主义与集体主义的情节；其二、全体员工每周一至周五坚持早训,让每一位员工分享工作中活生活中有意义的事情，还让员工轮流主持早训，培养员工沟通、领导、协商能力；其三、管理人员每周五下午召开管理例会与每月月初定期召开市场销售―质量保证―技术研发专题分析会；其四、聘请普伟公司专业讲师，在每季度定期不定期地对员工进行综合素质培训，从基层员工的操作技能培训，到中高层团队的管理能力、领导力培训，构筑了公司上下整体化培训体系，整体化提高员工的综合能力。从培训中，丰富员工专业知识，为员工提供公平的机制平台，为每个员工发挥两创精神提供资源和机制的保障，使每个员工都能以自筹备的形式主动创新，以变制变，变中求胜。　　　　的企业文化能够营造良好的企业环境，对内能形成凝聚力、向心力和约束力，对外提升企业形象。相信在地中海卫浴独特的文化影响下，地中海人将相爱一家，为消费者缔造更多的舒适产品，也为社会好健康地创造更多的财富。

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